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人工智能将淘汰哪些人

发布时间:2020-01-29 06:15 作者:一分快三注册

  (图片:;全景视觉)

  吴琪/文又到一年大学生毕业季,那些就业走向好的专业,会成为高考填志愿的重要参照物。其中,人工智。能、大数据。等新技术,到底会不会导致人被机器替代,是年轻人规划自己职。业方向面临的重要话题。

  新技术就像一波,又一波的浪潮,逼迫每个人重新思考自己的,价值。一部分,工作已经能被机器人取代,,人工智,能、大数据、云计算正在深入传统领域,变成智慧农业、智能制造、物联,网等,迭代的背后都有就业市场的裁员与新需求。技术的进步是否会让人类大量失业?这种焦虑200年前就袭击了人,类。18世纪末,当纺织,机开始,大量出现在英国时,因为机器能大量取代人力劳作,许多手工工人失业。由此,一些纺织业工人开始在晚上偷偷,潜入工厂,砸毁那些让他们失业的机器。

  今天的人们,不再认,为砸毁机器会改变趋势,。我们身边许多“90后”“00后”不愿像父辈一,样,,在工厂流水线上从事长时间,的重复劳动。机器取代人来操作重复、枯燥和高危险的劳动,在他们看来也是一种进步。除去这些最显而易见的变化,新技,术浪潮给,我们提出了更深的问题:它将怎样冲击就业市场,我们作为个体与工作组织的连接方式,将发生怎样的变化,如,何成为人工智能依赖的人?这种对未来职业的分析能,力,对一个人的发展显得,非常重要。

  美国弗里德曼在2005年出版《地球是平的》一书时,里边,提到的开放源代码、外包、离岸生产、供应链和搜索技术等,让人感慨新技术与新需求带来的变化。今天在类似的新兴,行业,正在兴起的变,化,不仅表现为全球不同地理区域之间人们的协同,还包括人类与机器的协同。比如阿里巴巴成立智能服务事业部,这源于在2014年左右,随着阿里订单量的暴增,人工客服的方式迎来了巨大的挑战。阿里每天能有近万条的客服电话,遇到“双11”这样的促销时节,需求更是暴增。于是,,在2016,年的“双,11”中,智能,客服,正式上岗。那一年,智能客服“小蜜”,的解决率达到了91.5%,到了2017年“双11”,解决率超过了93,%。

  这样的变,化也同,样发生在物流运输行业。比如2017年正式建成的京东物!流北京亚洲一号仓库。,是一座超大型仓库,它以北京为中心,辐射整!个华北地区。在,这个、超大型仓库内,有三种工作方式同时并存:传统人工分;拣、人机协同分拣与全自动化分拣。

  让人们或,许,能感到安慰的是,即使是在自动化程度很高的环节,人工其实还,是有,着重要的发挥空间。比如这里的“地狼”,是京东集团自己研发的一种自动化设备,“地狼”让京东的工作环境成为中国最具科幻感的仓库:在一大片空旷的仓库空地上,几百只被地狼顶起来的,五层货架在无人施以动力的情况下自由穿梭其中;就像,有最好的交通指挥系统一样,它们不会发生碰撞,,每一个货架都那么有礼貌。这个仓库的负责人考虑的问题,是观察和发现机器,工作可能存在的问题,如何看到改善空间,他们需要有针对性,地提出问题和解决问题。比如仓库负责人与技术团队,商量后,给地狼加上了激光传感器的测距功能,这样每个,订单,就节省了一秒钟,大大优化了效率。这也是阿里智能服务的特点,机器并没有简单取代人工客服,而是替代了重复回答的大部分工,作,使得人工客服能够腾出精力主动发掘客人需求,在客人犹豫时主动发起“挽回”,更加高效地促成交易。

  对于有能力!提出改进的人来说,他们并不畏惧机器、的运用,而是将自己看成优化机器功能和。使用效率的人,是那些!能做机器所不能的!人。比如在新兴的游戏行业,随着虚拟偶像的开发,游戏公司需要的不仅仅是工!程师,还需要能够思考以下问题的。人:人类为什么要有偶像?虚拟偶像是不是会替代真人偶像?要给虚拟偶像植入哪些性格特。点?这些工程师需要熟悉和发掘人性需求,同时能够与技术相结合,这样的跨界人才具有很大的竞争力。

  对于那些规划职场的年轻人来说,主动接受与。机器人做同事,将是大势所趋。如果希望自。己能够。“领导”机器,那则要提高人感受问题、感受需求并且解决问题的能力。越能发挥人的特长的工作,越难以被机器取代。